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告诉你：多数毕业生择业关注晋升发展

日前，在一次对于应届毕业生作业而举行的专场招聘会上，人力资源服务机构（）发布了一项对于对于2013届毕业生作业观念、作业远景等疑问的查询报告。查询显现，过半应届毕业生择业重视的是提升开展，一起有近三成的同学以为能到上司重用、提
发布时间：2018-03-23 点击次数：132

建议大学毕业生应先就业再谈发展

本年全国高校结业生699万人，再创历史新高，工作局势不容乐观。中国现有的产业结构和经济结构与高校结业生数量不匹配，不能习惯激增大学结业生的工作需要，这已变成制约大学生工作的一个主要因素。由于产业结构不合理，制造业占的比重过大，第三产业即服务
发布时间：2018-03-23 点击次数：110

带你了解“相马式”招聘

现在许多用人单位招聘常常以“985”“211”高校作为分水岭。凡属名校的大学生，就具有入门备选的资格；反之，则会丢失同台竞技的良机。这种“相马式”招聘有损大学生作业公正。客观地说，名校的大学生整体质量要高于一般院校。一是名校招生时的选择分数
发布时间：2018-03-23 点击次数：136

人事外包（）的优势

　相对于传统的企业内部人事管理，人事外包可以帮助企业压缩成本、提升服务、获取技术平台、整合管理流程、规避管理风险，从而改善人力资源管理的效率。这些优势的存在，加强了企业对人事外包的信心。专业的公司告诉你原因：&nb
发布时间：2018-03-23 点击次数：151

告诉你请在简历中明确告诉我“你想做什么”

告诉你：想做什么，也就是我们通常所说的求职意向。对于一份简历来说，这是核心的灵魂点，也是帮助HR判断求职者的先决条件。遇到没有明确说明“想做什么”的简历，好一点的HR，也许会耐心看完整份简历猜测应聘者的意向岗位，而忙一些的HR则
发布时间：2018-03-23 点击次数：85

昆山的作用主要体现的哪些方面

1,建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力2
发布时间：2018-03-23 点击次数：109

昆山公司告诉你：叫哥姐or叫名字，职场新人该如何与同事打招呼？

昆山公司告诉你：一般来说职场称呼没有的形式，因企业实际情况不同，与同事打招呼的叫法也千差万别。具体细分为以下几种：外企——叫英文名。在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至也
发布时间：2018-03-23 点击次数：260

昆山公司告诉你：求职者要避开的面试死穴

　在求职中，很多求职者顺利通过简历关、笔试关，却在面试环节“翻了船”。“我不觉得其他人比我更，为什么淘汰的会是我？”很多求职者百思不得其解。其实答案很简单，那就是你碰到了面试中的，让人事经理不得不产生放弃你的念头。面试中哪些碰不得？专&
发布时间：2018-03-23 点击次数：82

花桥：HR们不想在简历里看到这些字词

　　　你知道你的简历里哪些词语会在不经意间惹恼招聘者吗？花桥公司告诉你　　动词列表是简历编写指南里保留的项目，调查还发现：简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句，而
发布时间：2018-03-23 点击次数：190

花桥公司：白领8小时内生存压力大,三成每周加班超5小时

随着城市化的发展，白领已经成为城市中数量可观的群体，白领们的生存质量也成为大家关注的，包括工作环境、办公设备、工作健康等等。办公室是白领们除了住处之外待的时间的场所，对于部分白领来说，在办公室的时间甚至比跟家人在一起的时间更多。白领们的
发布时间：2018-03-23 点击次数：309

花桥公司：新生代90后员工职业价值观调查

　新生人员工是批80年代末90年代初出生并步入职场的劳动者。如今，他们已经成为职场上的活力群体。员工看自己：喜欢自由平等沟通，厌恶传统说教
发布时间：2018-03-23 点击次数：243

昆山公司告诉你：简历没回音17条原因，你该看看

昆山公司告诉你：在求职过程中，遇到多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问，着到底更多地人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复：原因：1、有时企
发布时间：2018-03-23 点击次数：141

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