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目前 中劳务人员的权益保护怎么样

目前 中劳务人员的权益保护怎么样

发布日期:2022-05-25作者:点击:

  目前中劳动者的权益保护如何?


  上映日期:2022年4月29日


  作为一种新的劳动力资源配置方式,于腾发现,国内学者已经从劳动经济学、法学、组织管理学等多个领域对 中劳动者权益保护进行了具体的研究工作。


  目前,有关部门已将 纳入法律体系,《劳动合同法》中增加了“ ”的具体内容。但是,在实践中,有些规定仍需进一步完善。


  1.派遣单位与用工单位的责任划分存在缺陷。


   作为一种独特的用工方式,主要涉及三方,即派遣单位、劳动者和用人单位。现实中,这三方的权益错综复杂。


  就现阶段而言, 制度的相关规定存在诸多亟待解决的问题。比如,当劳动者权益受到损害,发生纠纷时,派遣单位和用工单位找借口推卸责任,由于自身责任能力和资格不足,不能很好地承担责任,导致被派遣劳动者的权益得不到救济和补偿。


  从这个角度来说,明确界定和划分派遣单位和用工单位的相关责任,对于劳动者权益的保护具有重要意义。修改后的《劳动合同法》对此也有所改善。因用人单位原因造成劳动者权益侵害的,由劳动者所在的 单位与用人单位承担连带责任。


  2.监督机制不健全。


  在法律实践中,法律监督发挥着重要作用。只有健全的机制才能有效推动法律监督的具体实施。但是,目前我国 行业中,被派遣劳动者的合法权益经常受到侵害,整个行业的经营秩序比较混乱。


  这些问题除了法律制度的缺陷,还有一个不得不提的原因,就是对 行业监督管理的缺失。首先,由于相关法律规定过于宽泛、不具体,缺乏实际操作和具体的监督管理规则,导致监督管理难度大、效果不佳。


  其次,没有足够的主要人员进行监督和管理。目前,对 的监督管理都依赖于劳动保障监察。


  我国 发展迅速, 机构数量众多,资质良莠不齐,劳动行政部门工作人员有限,难以进行全面有效的监管。而且监督管理工作量大,监管周期长,导致对 的监督管理作用非常有限。


  第三,2013年我国新修订实施的【0x9A8B】,对 机构的设立增加了行政许可制度。这样,劳动行政部门既是 机构行政许可的审批人,又是 机构的监督者,相当于劳动行政部门自己监督管理自己。很难起到真正的监督作用,劳动行政部门的监督职责也只是名义上的。

昆山

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