昆山公司是指根据用工单位的工作需要，选拔所需人才，公司为被派遣人员办理劳动合同管理、工资支付、社会保险、档案保管、员工沟通、劳动争议处理等全方位管理服务的公司。2014年3月，《 暂行规定》正式实施。

其实 这个概念早就有了。随着国内经济的快速发展，中国在一定程度上仍然是劳动密集型企业。很多发达国家的企业品牌都喜欢在国内设厂，享受比发达国家更低的劳动力成本。包括国内一些民营或者国有的工厂，都需要大量的劳动力，这些工厂规模小的几千人，大的几万人甚至几十万人。他们大多选择正规可靠的 公司，帮助他们解决员工劳动力问题。

公司和人力资源公司一样吗？很多朋友对这两个概念很困惑，今天就在这里给大家好好看看。

首先，他们的审批部门不同。 由劳动和社会保障局审批。人力资源由人力资源和社会保障局审批。从概念上来说，区分人力资源和 最简单的方法就是看你的盈利模式。

公司的盈利模式

帮助企业工厂招聘员工，派遣员工到工厂参加工作，派遣公司支付劳务公司。也就是说，你派出的员工是给别人打工的，具体的日常管理是别人的。而且你需要直接给员工发工资。你赚的是工资的差额。

人力资源公司的盈利模式

帮助企业招聘员工，但招聘的一般对象是技术人员、管理人员等少数必要员工。你服务的公司给你支付中介服务费，后期的员工管理和薪酬与你无关。你赚的是服务代理费。

发展状况:

行业形势

公司主要应用于服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、餐饮、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务业，以及建筑和制造业的一些部门。

职业状况

劳务公司安排的职业和岗位估计有40多种，主要有兼职、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票操作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外语翻译、装修设计、课程讲座、电视拍摄、报纸写作、名人传记、时装模特、法律等。

业务单位情况

主要由劳动部门下属的职业介绍中心和由企业再就业服务中心改造而成的 公司管理。