随着国家政策对的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择 用工。目前 在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着 服务。

目前 市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和服务程度有限，很多派遣企业缺乏管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等服务，但是多数 企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担。另外，行业分布广，滥用 现象严重。 用工几乎遍布各行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本，不少用工单位能用 工的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有 工的泛滥局面。

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